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红卫公司廉政建设抓好“龙头 源头 苗头”

点击次数:    更新时间:2010年07月14日

 

本网讯(通讯员黄建军报道)红卫公司廉政建设围绕“龙头、源头、苗头”作文章,下功夫,切实为企业发展保驾护航。

  一抓龙头。坚持“领导抓,抓领导”的原则,认真落实党风廉政建设目标管理责任,建立了领导干部“一年一述职述廉、一年一群众评议、一年一谈话提醒”制度,使党员自觉做到了自身正、自身净、自身硬。

  二抓源头。通过举办党风廉政建设知识讲座,任前廉政谈话,加强警示电化教育,观看《法不容情》等反腐倡廉警示片和自学廉政教育读本,在广大党员干部中积极营造潜心做事、磊落做人的良好氛围。

  三抓“苗头”。针对职工群众反映问题的,公司出台了《严禁中、高级职员操办酒宴的硬性规定》等办法,较好地杜绝了办酒风和招待费用超标现象,净化了矿区风气。特别是在效能监察上,该公司以职工群众的“关注点”、经济效益的“增长点”、企业利益的“流失点”为重点,对涉及劳动用工、工资分配等方面实施重点效能监察监督,及时堵塞各种漏洞。去年以来,公司纪委先后提出监察建议25条,建立制度6项,总计避免经济损失约65万元。

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