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红卫公司“三访三谈”人文关怀暖人心

点击次数:    更新时间:2010年07月07日

 

本网讯(通讯员 黄建军 报道)红卫公司在主题活动中,不断改进党建工作方式,号召动员开展“三访三谈”活动,为维护矿区稳定,促进和谐发展发挥了重要作用。

      该公司各单位党总支书记或支部书记在工作中坚持思想教育与生活关心相结合,做到“三必访”:即职工重大疾病或重工伤住院或天灾人祸时必访、家庭出现特殊困难必访、家庭发生矛盾纠纷必访。在开展谈心走访活动,做到“三必谈”:即晋升、奖励必谈,鼓励其戒骄戒躁,更加努力;情绪波动出现思想问题必谈,帮助其分析原因,解开思想扣子,从迷茫中走出来;工作出现失误必谈,帮助其改进方法,提高能力。

      近两个月来,该公司各级党建思想政治工作者共访谈职工群众90多人次,做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事70多件,其中推行的职工生日餐和祝福深受职工群众欢迎,极大地鼓舞了职工的工作热情。

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